KURUMSAL İZ

ÜCRETSİZ ÖN DEĞERLENDİRME

Stratejik Eğitim Yönetimi Check-Up

İK ve öğrenme-gelişim ekipleri için eğitim ihtiyaçları, planlama, uygulama, takip ve ölçme-değerlendirme süreçlerine odaklanır. Performans Odağı Analizi günlük iş alışkanlıklarını, Kurumsal Check-Up yönetim kararlarını ele alırken bu araç eğitim sistemini değerlendirir.

14 kısa soruda eğitim ihtiyacını, planlamayı ve işe aktarımı değerlendirin. Üyelik gerekmez. Adınız, kurumunuz ve e-posta adresinizle gönderdiğiniz yanıtların ayrıntılı raporu Kurumsal İz danışman paneline kaydedilir; kişisel raporunuzu indirip e-posta hizmeti etkin olduğunda adresinize alabilirsiniz.

Her soruda birden fazla seçenek işaretleyebilirsiniz. “Hepsi” ve “Hiçbiri” diğer seçeneklerle birlikte kullanılamaz.

1. Eğitim ihtiyaçlarını nasıl belirliyorsunuz?

Mevcut uygulamalarınızı seçin. İhtiyaç analizi, eğitim yatırımının hangi iş sorununu çözeceğini netleştirir.

2. Eğitim hedeflerini nasıl tanımlıyorsunuz?

Eğitim sonunda beklenen değişimin nasıl tarif edildiğini düşünün.

3. Eğitim yönetiminde kimler görev alıyor?

Planlama, uygulama ve takip sorumluluklarını üstlenen kişileri seçin.

4. Eğitim planında hangi unsurlar var?

Planın kapsamını değerlendiriyoruz; sadece takvim olması yeterli olmayabilir.

5. İçerik seçerken neleri dikkate alıyorsunuz?

Eğitimin kurumun gerçek iş koşullarıyla bağlantısını düşünün.

6. Hangi öğrenme yöntemlerini kullanıyorsunuz?

Mevcut yöntemlerinizi seçin. Farklı ihtiyaçlar farklı öğrenme biçimleri gerektirebilir.

7. İç eğitmenleri nasıl destekliyorsunuz?

İçerik üretimi ve sunum kalitesini sürdüren uygulamalarınızı seçin.

8. Katılım ve öğrenmeyi nasıl izliyorsunuz?

Katılmak ile öğrenmek farklı göstergelerdir; kullandığınız kayıtları seçin.

9. Eğitim sonrası işe aktarımı nasıl takip ediyorsunuz?

Öğrenilenlerin günlük işte kullanılmasını destekleyen uygulamalarınızı seçin.

10. Eğitimin etkisini hangi verilerle değerlendiriyorsunuz?

Eğitim sonrasındaki değişimi değerlendirirken yararlandığınız göstergeleri seçin.

11. Yeni çalışan gelişiminde neler sunuyorsunuz?

Oryantasyonun yanında işe ve kuruma uyumu destekleyen uygulamaları seçin.

12. Eğitim kaynaklarına erişim nasıl sağlanıyor?

Çalışanların ihtiyaç duyduklarında tekrar kullanabildiği kaynakları düşünün.

13. Yöneticiler eğitim sürecine nasıl katılıyor?

Yönetici desteğinin hangi aşamalarda bulunduğunu seçin.

14. Eğitim sistemini nasıl iyileştiriyorsunuz?

Bir sonraki eğitim döngüsünü güçlendiren mevcut uygulamalarınızı seçin.

İz Akademi adına Burcum Altıntaş, adınızı, kurumunuzu, e-posta adresinizi ve yanıtlarınızı rapor oluşturmak ve danışman değerlendirmesi için kaydeder. Rapor e-postası Resend aracılığıyla gönderilir; altyapı sağlayıcıları yurt dışında veri işleyebilir. Amaçlar, hukuki sebepler, aktarım ve haklarınız için KVKK aydınlatma metnini inceleyin.

Bu işlem pazarlama aboneliği oluşturmaz. Başka kişilerin özel bilgilerini, sağlık verilerini veya kurumunuza ait gizli bilgileri paylaşmayın.