İşe aktarım

Eğitimden sonra: 7, 30 ve 90 günlük takip

Katılım kaydını, günlük işte uygulanabilen bir gelişim planına dönüştürün.

Burcum Altıntaş ·

Eğitim bittiğinde öğrenmenin işte kullanılması için yeni bir süreç başlar. Katılımcıdan bir hedef davranış ve bu davranışı deneyeceği gerçek bir iş fırsatı seçmesini isteyin.

İlk yedi gün içinde küçük bir uygulama yapılmasını planlayın. Katılımcı neyi denediğini, nasıl bir sonuç gördüğünü ve hangi desteğe ihtiyaç duyduğunu kısa bir notla kaydetsin.

Otuzuncu günde yöneticiyle görüşün. Amaç yalnızca görevin tamamlanmasını kontrol etmek değildir. İş yükü, yetki, araçlar veya ekip alışkanlıkları uygulamayı engelliyor mu? Planı bu bilgiye göre düzeltin.

Doksanıncı günde başlangıç durumuyla mevcut durumu karşılaştırın. Tek bir eğitimden kesin neden sonuç ilişkisi çıkarmak yerine, gözlenen değişimi ve diğer etkileri birlikte değerlendirin. İşe yarayan uygulamaları devam ettirin.