Öncelik
Öğrenilen bilgiyi gerçek iş görevlerinde denemek.
SATIN ALMA ÖNCESİ İNCELEYİN
Rapor, eğitim ve takip birbirini nasıl tamamlar?
Bu sayfadaki örnekler kurgusaldır. Gerçek müşteri, gerçekleşmiş eğitim veya ölçülmüş başarı sonucu değildir. Teslimler kurumunuza özel teklifin kapsamına göre belirlenir.
1. Örnek yönetici raporu
Örnek kurum eğitimlerde uygulama, iç eğitmen gelişimi ve etki takibi alanlarında çalışma ihtiyacı bildirmiş olsun. Rapor, bu beyanları görüşmede doğrulanacak gelişim önceliklerine dönüştürür.
Önerilen çalışma
Deneyimsel öğrenme, iç eğitmen uygulaması ve eğitim etkisini takip etme.
Beklenen teslim
Pilot etkinlik taslağı, gözlem listesi ve başlangıç/takip göstergeleri.
Mevcut Eğitim Yönetimi Check-Up rapor motorunun kurgusal yanıtlarla oluşturduğu tam raporu inceleyebilirsiniz.
Tam örnek raporu aç ↗PDF olarak saklamak için raporu açıp tarayıcıda Yazdır → PDF olarak kaydet seçin.
2. Örnek Odağını Yönet 480 eğitim akışı
Örnek ihtiyaç: önceliklerin sık değişmesi, kesintiler ve ekipte görev takibinin belirsizleşmesi. Akış kurumun çalışma düzenine göre uyarlanır; kesin zamanlama teklif aşamasında belirlenir.
| Aşama | Uygulama | Çıktı |
|---|---|---|
| İhtiyacı görünür kılma | Katılımcılar kendi haftalarından kesinti ve gecikme örnekleri getirir. | Başlangıç durumunu anlatan iş örnekleri. |
| Öncelik ve odak | Kartlar ve takım göreviyle acil/önemli ayrımı çalışılır. | Kişisel öncelik matrisi. |
| Zaman ve koordinasyon | Gerçek takvim üzerinde zaman blokları, görev sahibi ve teslim ölçütü belirlenir. | Haftalık çalışma ve görev planı. |
| İşe aktarım | Katılımcı bir davranış seçer; yöneticiyle takip adımı netleşir. | İlk yedi gün için uygulama taahhüdü. |
3. Örnek 7/30/90 günlük takip planı
Hedef davranış: Toplantılar karar, sorumlu ve teslim tarihi kaydedilerek kapatılsın.
| Zaman | Yapılacak iş | Sorumlu | Gözlem ölçütü |
|---|---|---|---|
| 7 gün | Seçilen bir toplantıda karar kayıt şablonunu deneyin. | Toplantı yöneticisi | Kararların sorumlu ve teslim tarihi içerip içermediği. |
| 30 gün | Küçük bir ekipte kullanımı gözden geçirin; engelleri konuşun. | Ekip yöneticisi ve İK | Eksik kayıtlar, geciken görevler ve ekip geri bildirimi. |
| 90 gün | Başlangıç örnekleriyle karşılaştırın; sürdürme veya düzeltme kararı alın. | Program sorumlusu | Uygulamanın devamlılığı ve bağlamıyla birlikte iş örnekleri. |
Bu göstergeler takip örneğidir; eğitimin tek başına iş sonucunu değiştirdiğini veya belirli bir başarı oranını kanıtlamaz.
Kurumunuz için hangi çıktılar gerekli?
Katılımcı profili, hedef davranış ve takip ihtiyacınızı paylaşın. Program, materyal, eğitmen ve raporlama kapsamını birlikte netleştirelim.